Comentarios en: Nunca tantos se cabrean por tan poco dinero http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/ El cliente es el que manda Fri, 21 Nov 2008 05:23:36 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 Por: Camarada Bakunin http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-162430 Camarada Bakunin Thu, 28 Feb 2008 20:10:43 +0000 http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-162430 A mí, en teoría, me deberían pagar por lo que informa mi jefa directa. Ella me pone muy buenas valoraciones, pero luego llega el jefe de su jefe, mete las tijeras y a tomar por culo. Así no entiendo para qué cojones nos evaluan nuestros superiores directos, si luego otro va a hacer lo que le salga de los cojones. A mí, en teoría, me deberían pagar por lo que informa mi jefa directa. Ella me pone muy buenas valoraciones, pero luego llega el jefe de su jefe, mete las tijeras y a tomar por culo. Así no entiendo para qué cojones nos evaluan nuestros superiores directos, si luego otro va a hacer lo que le salga de los cojones.

]]> Por: Dondado http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-162338 Dondado Thu, 28 Feb 2008 14:31:30 +0000 http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-162338 @Lolo: el problema es que entonces dependes de la confianza que tengan en tu jefe sus superiores, si te toca uno como el mío que es el hazmerreir de la empresa pues... @Lolo: el problema es que entonces dependes de la confianza que tengan en tu jefe sus superiores, si te toca uno como el mío que es el hazmerreir de la empresa pues…

]]> Por: Lolo http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161924 Lolo Wed, 27 Feb 2008 17:43:34 +0000 http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161924 En mi caso, es tu inmediato superior el que hace un informe sobre tu trabajo y lo pasa a las "altas instancias". Creo que es lo mejor. Al menos te valora alguien que ve día a día tu trabajo :-) En mi caso, es tu inmediato superior el que hace un informe sobre tu trabajo y lo pasa a las “altas instancias”. Creo que es lo mejor. Al menos te valora alguien que ve día a día tu trabajo :-)

]]> Por: tendero-digital http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161908 tendero-digital Wed, 27 Feb 2008 16:49:28 +0000 http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161908 Ages: Eso funciona en la parte comercial. Es decir te dicen, si vendes x, tienes unos bonus de y. Si vendes x+100, tienes un bonus de y+10... y que seas tu solo. Si estás un proyecto interno y tu haces una parte y el proyecto al final no sale en el año, porque otro miembro del equipo no ha terminado... pues follón. Ages:
Eso funciona en la parte comercial. Es decir te dicen, si vendes x, tienes unos bonus de y. Si vendes x+100, tienes un bonus de y+10… y que seas tu solo.

Si estás un proyecto interno y tu haces una parte y el proyecto al final no sale en el año, porque otro miembro del equipo no ha terminado… pues follón.

]]> Por: ages http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161899 ages Wed, 27 Feb 2008 16:10:44 +0000 http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161899 Estamos en el siglo XXI (y hace 8 años encima) y estos temas aún sin resolver... esto se arregla con sistemas de asignación y reporte realmente efectivos que permita fijar unos objetivos muy claritos y verificar su cumplimiento. Ah, ¡que no conviene! eso es otra cosa. Estamos en el siglo XXI (y hace 8 años encima) y estos temas aún sin resolver… esto se arregla con sistemas de asignación y reporte realmente efectivos que permita fijar unos objetivos muy claritos y verificar su cumplimiento.

Ah, ¡que no conviene! eso es otra cosa.

]]> Por: Makken Skeyes http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161783 Makken Skeyes Wed, 27 Feb 2008 10:09:26 +0000 http://changlonet.com/blog/2008/nunca-tantos-se-cabrean-por-tan-poco-dinero/#comment-161783 Lo ideal sería tener una valoración que combine ambos factores (subjetivos y objetivos), como se ha hecho en mi proyecto. De esa forma, si el responsable de cada equipo está 'encima' de sus empleados y sabe lo que hace cada uno, sabrá quién ha currado más y quién menos y podrá recompensar a cada uno como se merece. Lo ideal sería tener una valoración que combine ambos factores (subjetivos y objetivos), como se ha hecho en mi proyecto. De esa forma, si el responsable de cada equipo está ‘encima’ de sus empleados y sabe lo que hace cada uno, sabrá quién ha currado más y quién menos y podrá recompensar a cada uno como se merece.

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