Uno que ya es viejo, recuerda esos tiempos heroicos en los que los jefes y los empleados del Departamento de Informática (eso de TI, era algo que por fortuna no conocíamos) eran gente muy echada para adelante. Eran además optimistas: la informática iba a revolucionar la forma de trabajar de la empresa y la relación con los clientes. Muchos se creían apóstoles que venían a anunciar la nueva era digital. No había nada imposible para ellos.Pero ahora, lo primero es que cada vez quedan menos informáticos en la empresa.

En la empresa Transportes los Mellizos, se jubilaron los padres. Llegaron los hijos y decidieron que había que modernizarse. No había más remedio que adaptarse al ritmo de los nuevos tiempos. Así que iniciaron un plan para mejorar sus medios técnicos. De esta forma pensaban que logarían dar un mejor servicio a sus clientes y tendrían más beneficios (bueno realmente los jefes pensaban solo en lo de los beneficios, lo demás ya vendría por si solo).Así que se subieron a lo que en aquel momento era lo más moderno: el motor de explosión.

España siempre ha sido un país donde las apariencias son esenciales. El aparentar es nuestra gran pecado, después del de la envidia. No faltan ejemplos en la literatura y el arquetipo del hidalgo español, muerto de hambre pero disimulando con un palillo entre los dientes, ya lo glosó Quevedo hace muchos silgo. Pero sigue aquí.Hace unas semanas nos piden un presupuesto para un equipo informático. Se trataba de una empresa, que necesitaba el sistema digital, si o si para poder llevar a cabo su labor. Además requería un PC potente, con una pantalla grande.

Este año se está produciendo un cambio en nuestros clientes. Mes a mes, el porcentaje de ventas a empresa va subiendo. Hace un año casi todos nuestros clientes eran clientes del segmento de particulares (vamos usuarios que emplean sus equipos informáticos en el hogar). Pero ahora mismo estamos alcanzando una paridad del 50% entre los clientes que son empresas y los que son particulares.Esta evolución, nos está haciendo ver cosas muy curiosas.

El título de la entrada puede dar lugar a equívocos. No me voy a referir a lo que nos cuesta conseguir trabajo. Los años de estudio, de prácticas, los cursos de capacitación, hacer la pelota, tener amistades, ir a hacer deporte con ese hijo de empresario… no me refiero al absurdo que estamos viviendo ahora mismo en España. A la paradoja miserable que hace que en ocasiones estemos trabajando y perdiendo dinero.El otro día viene a visitarme un cliente. Se trata del hijo de un buen cliente.

Una de las dificultades para la recuperación económica en España, es la falta de talento en los mandos de las grandes empresas. Bueno no es falta de talento, sino que sobra talento, pero no es el que se necesita. En una empresa española (casi independientemente de su tamaño) el talento que se requiere para progresar en la jerarquía de la misma no es el que necesitamos ahora. Podemos encarar esta cuestión de varias formas. Así podríamos ver que talentos se valoran más a la hora de conseguir un ascenso: El talento de la empatía con los superiores.

De vez en cuando todavía nos llaman de algunas de las pocas empresas que siguen comprando o reparando informática que quedan en nuestro pueblo (la crisis industrial aquí ha sido realmente atroz). Y en muchas ocasiones uno todavía tiene que frotarse los ojos, para asegurarse de que lo que ve es cierto.

Estos últimos meses cuando las inundaciones de Tailandia hicieron que el precio de los discos duros mecánico subiese y su disponibilidad bajase, hemos aumentado mucho la venta de los discos SSD.  Y vemos que la tecnología de los discos sólidos va aumentando su presencia en los PCs y portátiles de empresa. Y es una tendencia que tiene muchísima lógica. Los discos SSD destacan por su gran velocidad de acceso a datos. Ello repercute en una mayor fluidez y rapidez a la hora de ejecutar aplicaciones.

Este lunes pasado se presentó un Consejo Empresarial para la Competitividad. Parece ser que un grupo de grandes empresas han decidido unir sus esfuerzos para ayudarnos a salir de la crisis. De entrada suena bien eso de que la sociedad civil se organice y no dependa de las burocracias partidistas y de los profesionales de la política para mejorar la economía en España. Pero uno mira la foto y ve los nombres y dan ganas de empezar a correr.

Hoy vamos a explicar las diferencias entre las formas de medir el tiempo en un proyecto. A la hora de pedir nuevos procesos en una empresa, es común que los directivos jóvenes no tengan clara la diferencia entre las diferentes unidades de medida temporal. Más aun confunden el tiempo de construcción del nuevo proceso, con el tiempo que éste debe durar en el tiempo. Tenemos varias unidades de medida que explicar:- Palla: indica que el nuevo proceso debe estar funcionando en un microsegundo. No hay que detenerse ante nada, el proyecto tiene que estar lla, lla, vamos.