{"id":7773,"date":"2012-06-03T12:50:24","date_gmt":"2012-06-03T11:50:24","guid":{"rendered":"http:\/\/changlonet.com\/blog\/?p=7773"},"modified":"2012-06-03T12:50:24","modified_gmt":"2012-06-03T11:50:24","slug":"el-programador-perdido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/el-programador-perdido\/","title":{"rendered":"El programador perdido"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tNormalmente los domingos no suelo escribir en el blog, pero he visto varios comentarios en el Twitter sobre la entreda de Enrique Dans<\/a> y la respuesta de David Bonilla<\/a> y me han podido las ganas de escribir y opinar, que la de no usar el PC los domingos.<\/p>\n

Enrique Dans, opina que en Espa\u00f1a estamos faltos de buenos programadores, profesionales capaces de involucrarse en un nuevo proyecto y que sea capaz de llevarlo adelante. Seg\u00fan \u00e9l en esto estamos en desventaja con USA. Por otra parte, David Bonilla, le replican explic\u00e1ndole que el problema real es al baja consideraci\u00f3n que se tiene en Espa\u00f1a a los programadores y los bajos sueldos que se pagan.<\/p>\n

\"picadora<\/a><\/p>\n

Y yo estoy totalmente de acuerdo con David, hay frases en su entrada que suscribo plenamente, aciertan de pleno para explicar el problema, as\u00ed cuando dice: \u201cA esta situaci\u00f3n grotesca hemos llegado gracias a una cultura empresarial anclada en la Revoluci\u00f3n Industrial<\/strong>, donde no se reconoce la excepcionalidad y la individualidad; al trabajador se le sigue llamando recurso humano;<\/em> y el \u00fanico factor que se considera de una oferta es el precio, no la calidad\u201d. Aqu\u00ed la clava al describir la forma en que se gestionan y se llevan hoy en d\u00eda las empresas en Espa\u00f1a. No importa que seas bueno, no importas tu, importa el salario y poco m\u00e1s.<\/p>\n

Por supuesto los individuos que pueblan los organigramas de muchas empresas son culpables, como dice David y suscribo: \u201cPor mucho que te duela reconocerlo, el ejecutivo espa\u00f1ol medio no est\u00e1 ni mentalizado ni preparado para aceptar gestionar a t\u00e9cnicos con 15 a\u00f1os de experiencia m\u00e1s que \u00e9l y con el doble de salario\u201d. <\/strong>Los ejecutivos espa\u00f1oles no saben (ni quieren) gestionar el talento. Es m\u00e1s sencillo traerse a unos consultores de fuera, que los lleven a comer todos los d\u00edas a un buen restaurante y una vez a la semana se los llevan a cenar y a\u2026 que tratar de gestionar bien a sus programadores de la casa.<\/p>\n

Y ya puestos, voy a poner algo de mi cosecha. Tal vez Enrique Dans o alg\u00fan economista con vista, pueda ver una relaci\u00f3n que yo veo muy clara. En mi empresa de por las ma\u00f1anas fuimos evolucionando de acuerdo a las modernidades.\u00a0 Mi empresa era una entidad financiera. Vamos a contar un poco de historia. Hace unos 25 o 30 a\u00f1os, cuando la inform\u00e1tica lleg\u00f3 para quedarse en los Bancos y Cajas de Ahorro, hab\u00eda escasez de programadores. Muchas de estas empresas optaron por hacer tests y pruebas a empleados administrativos. Aquellos que ten\u00edan aptitudes para programas, recibieron cursos intensivos y entraron como programadores. La empresa los mimaba, hab\u00eda pocos. Los sueldos eran buenos, eso s\u00ed, se hac\u00edan muchas horas, guardias, cambios de sistema. Pero estos programadores, no solo eran buenos profesionales en la parte digital, sino que adem\u00e1s sab\u00edan donde trabajaban. No necesitaban que nadie les dijese cuando hab\u00eda que quedarse a hacer horas. O que les recordasen la necesidad de no cometer errores\u2026 todo eso se sab\u00eda y se hac\u00eda de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n

Pero llegaron los vientos de cambio. Jefes que no sab\u00edan como tratar con gente que sab\u00eda infinitamente m\u00e1s que ellos y que ten\u00edan m\u00e1s profesionalidad y m\u00e1s criterio. La soluci\u00f3n, pues muy sencilla. Es mejor subcontratar. Entonces nos traemos a una picadora de carne para ahorrar. Y los de la picadora de carne traen programadores al peso. Hay entonces que montar sistemas de control de horas, de gesti\u00f3n de calidad, de control de errores\u2026 (todo eso no exist\u00eda en el antiguo sistema, no hac\u00eda falta). Y a pesar de todas esas herramientas, el c\u00f3digo es mucho peor.<\/p>\n

Si miramos las empresas que m\u00e1s usan este sistema de subcontrataci\u00f3n, constatamos un hecho: est\u00e1n en crisis. Yo tengo la firme sospecha, que el cambio en estos \u00faltimos a\u00f1os de pasas de inform\u00e1ticos de la casa bien pagados y conocedores de lo que se tra\u00edan entre manos a empresa externas, con programadores de quita y pon y que no sab\u00edan nada de lo que hac\u00edan (por no hablar ya de las factor\u00edas en Argentina, en Per\u00fa o en la India) han sido una causa determinante de los problemas de nuestro sistema financiero. Por lo menos hay una clara correlaci\u00f3n.<\/p>\n

Volviendo al tema de la entrada. Los programadores buenos existen, pero la calidad hay que pagarla. Y en Espa\u00f1a no se est\u00e1 acostumbrado a pagar en inform\u00e1tica, salvo que sea el tel\u00e9fono m\u00f3vil o la tableta del gerente. Y ese es el gran problema de nuestra naci\u00f3n, no que no haya buenos programadores, que los hay.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Normalmente los domingos no suelo escribir en el blog, pero he visto varios comentarios en el Twitter sobre la entreda de Enrique Dans<\/a> y la respuesta de David Bonilla<\/a> y me han podido las ganas de escribir y opinar, que la de no usar el PC los domingos.<\/p>\n

Enrique Dans, opina que en Espa\u00f1a estamos faltos de buenos programadores, profesionales capaces de involucrarse en un nuevo proyecto y que sea capaz de llevarlo adelante. Seg\u00fan \u00e9l en esto estamos en desventaja con USA.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[425,655,748,2253],"class_list":["post-7773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software","tag-bonilla","tag-consultoras","tag-dans","tag-programadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}