\t\t\t\tAcabo de cumplimentar varios formularios de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o de este a\u00f1o en mi empresa de por las ma\u00f1anas. Hay que ver lo bien que se integran las distintas pol\u00edticas coporativas entre ellas. El ojo mal entrenado tal vez no fuese capaz de captar las sutilezas a la que llega nuestra direcci\u00f3n.<\/p>\n
Repaso el hist\u00f3rico de evaluaciones de a\u00f1os anteriores y resulta que desde que empezaron a hacerme estas pruebas, siempre obtengo la misma valoraci\u00f3n: Progresa correctamente<\/em>. Pero a pesar del resultado, siempre estoy en el mismo lugar de la escala laboral.<\/p>\n Se puede pensar que tal vez la herramienta de evaluaci\u00f3n no es correcta, o bien que dicha herramienta no se usa para nada a la hora de proponer ascensos. Pero eso solo se le puede ocurrir a las personas que no son capaces de ver lo que realmente sucede. Eso solo se le ocurre a los que se quedan en las apariencias.<\/p>\n Nuestra empresa tiene una potente pol\u00edtica de mejora de la convivencia familiar y de mejora social y creaci\u00f3n de buen clima laboral en el trabajo. As\u00ed que nada mejor para los trabajadores con buena evaluaci\u00f3n que no ascenderlos. Total un ascenso solo significa m\u00e1s horas en la empresa, ganar m\u00e1s dinero, con lo cual se pueden incurrir en gastos que perjudiquen la paz familiar y rompan la convivencia. El resto de compa\u00f1eros van a envidiarte… as\u00ed que nade mejor que castigar los malos resultados en la evaluaci\u00f3n con un ascenso y premiar los progresos con la quietud y la tranquilidad del progreso inm\u00f3vil.<\/p>\n Y si se trata de ofrecer buen cargo directivo, mejor castigar inmiseric\u00f3rdemente a alguien tra\u00eddo de fuera, que sepan lo que es sufrir.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acabo de cumplimentar varios formularios de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o de este a\u00f1o en mi empresa de por las ma\u00f1anas. Hay que ver lo bien que se integran las distintas pol\u00edticas coporativas entre ellas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[503,1032],"class_list":["post-3735","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otras-cosas","tag-carrera-profesional","tag-evaluacion-del-desempeno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3735"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3735\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}