{"id":17865,"date":"2021-02-17T20:31:17","date_gmt":"2021-02-17T18:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/?p=17865"},"modified":"2021-02-17T20:33:46","modified_gmt":"2021-02-17T18:33:46","slug":"google-funciona-como-cualquier-empresa-grande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/google-funciona-como-cualquier-empresa-grande\/","title":{"rendered":"Google funciona como cualquier empresa grande"},"content":{"rendered":"

Estaba leyendo hoy la noticia de que Google felicit\u00f3 a los empleados<\/a> que ten\u00eda en su empresa de creaci\u00f3n de juegos para Stadia solo unos d\u00edas antes de cerrarla y despedirlos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

He visto algunos art\u00edculos donde se extra\u00f1an de este comportamiento. A mi me hubiese extra\u00f1ado lo contrario. Es decir que los jefes se hubiesen reunido con los empleados hace unos meses, los hubiesen felicitado y de paso les contasen que empezaran a buscarse nuevos trabajos porque la cosa pintaba mal para esa parte del negocio. Pero hoy en d\u00eda los jefes quieren solo la parte positiva de su trabajo. Y si son grandes empresas donde se pueden camuflar bajo el frondoso manto de la burocracia y las Departamentos de Recursos Humanos pues m\u00e1s complicado es que vayan de cara.<\/p>\n

A lo largo de mi vida trabajando en grandes empresas cada vez he notado m\u00e1s esa tendencia. Ahora mismo estoy recordando dos situaciones parecidas a las de la noticia de Stadia. Hace unos a\u00f1os tras acabar un largo proceso de migraci\u00f3n la direcci\u00f3n nos invit\u00f3 a una fiesta de celebraci\u00f3n del fin del proceso. Fue algo espectacular: comida, bebida, buen sitio, m\u00fasica, fiesta, felicitaciones, grandes discursos, que buenos que \u00e9ramos todos\u2026 eso fue un fin de semana. Bast\u00f3 llegar al lunes siguiente para que a las 8 horas entrase un correo de Recursos Humanos donde anunciaban el cierre de la unidad que hab\u00eda realizado el proceso. Todos trasladados a otros cometidos profesionales que no ten\u00edan nada que ver con nuestras aptitudes. Nuestro trabajo se hab\u00eda externalizado. Y un par de semanas despu\u00e9s nos llamaron por tel\u00e9fono desde una consultora externa para anunciarnos que nos quitaban una serie de pluses y ventajas laborales porque no las hab\u00edamos consolidado. Digo yo que en alguno de los brindis de los grandes jefes 10 d\u00edas antes nos pod\u00edan haber adelantado algo\u2026 m\u00e1s que nada para que alguno no hiciese alguna compra grande pensando que iba a seguir trabajando en el mismo sitio y cobrando igual.<\/p>\n

Pas\u00f3 el tiempo y me acopl\u00e9 a mi nuevo trabajo. \u00c9ramos un mont\u00f3n de gente que cada uno ven\u00eda de un sitio diferente pero nos convertimos en un equipo que lleg\u00f3 a fin de a\u00f1o cumpliendo sobradamente todos los objetivos. Vino el gran jefe a felicitarnos. Igual que en la foto de arriba all\u00ed estaba yo vestido de traje y corbata (algo que no me gusta, pero nos hab\u00edan pedido decoro en el vestir) estrechando su mano y escuchando lo buenos que \u00e9ramos\u2026 eso fue un viernes. El lunes ya ten\u00eda la llamada de Recursos Humanos (y el resto de compa\u00f1eros tambi\u00e9n) anunciando la disoluci\u00f3n del departamento.<\/p>\n

As\u00ed que en el mundo de los jefes yo soy amante de los jefes antiguos. Eran muy brutos, no sabr\u00edan de inteligencia emocional\u2026 pero iban de cara. Si algo no iba mal, pues se dec\u00eda y ya est\u00e1. Y si iba bien lo mismo\u2026 Pero ahora que todo el mundo busca ser un l\u00edder emotivo nadie quiere se portador de malas noticias. Y un jefe debe estar a las duras y a las maduras.<\/p>\n

Desde aqu\u00ed mi solidaridad con los empleados de Stadia que pensaban que todo iba bien y al final la cosa se torci\u00f3. Y un tir\u00f3n de orejas al jefa que no es capaz de mirar a los ojos a la gente y decirles la verdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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