{"id":12644,"date":"2015-09-07T18:40:45","date_gmt":"2015-09-07T17:40:45","guid":{"rendered":"http:\/\/changlonet.com\/blog\/?p=12644"},"modified":"2015-09-07T18:40:45","modified_gmt":"2015-09-07T17:40:45","slug":"pruebas-en-el-trabajo-recursos-humanos-de-aqu-y-del-otro-lado-del-charco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/pruebas-en-el-trabajo-recursos-humanos-de-aqu-y-del-otro-lado-del-charco\/","title":{"rendered":"Pruebas en el trabajo, recursos humanos de aqu\u00ed y del otro lado del charco"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tEn las grandes empresas espa\u00f1olas, son muy del que inventen ellos. As\u00ed que si quieres saber con que te van a sorprender los grandes jefes y sobre todo los de Recursos In<\/span>Humanos, tienes que estar leyendo las pr\u00e1cticas de marketing y de gesti\u00f3n empresarial de USA de hace por lo menos una d\u00e9cada o d\u00e9cada y media.<\/p>\n

\"Recursos<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Y adem\u00e1s de ver que se hac\u00eda en Estados Unidos, luego hay que aplicar el coeficiente de nacionalizaci\u00f3n y de dificultades de comprensi\u00f3n, al pasar por el filtro de los consultores patrios y la diferencia del idioma. Lo bueno es que uno pod\u00eda imaginarse que trataban de hacerte\u2026 aunque no hab\u00eda que hacerse esperanzas, porque seguro que no hab\u00edan entendido la idea, o la aplicaban sin medios y\/o sin ganas.<\/p>\n

Pero ahora me estoy llevando la sorpresa, de que algunas t\u00e9cnicas anglosajonas de \u00faltima generaci\u00f3n, tambi\u00e9n se aplican en algunas grandes empresas espa\u00f1olas. Y no desde que se conocen, sino antes;\u00a0 pareciese que los americanos se copian de nosotros. Y no solo pasa en una empresa, sino en varias (en mi caso puedo dar fe de su aplicaci\u00f3n en tres de ellas).<\/p>\n

Hace unas semanas, pod\u00edamos leer que Google usaba nov\u00edsimas t\u00e9cnicas de contrataci\u00f3n para captar nuevos talentos. As\u00ed uno le\u00eda que la empresa americana se fijaba en lo que algunos usuarios buscaban, para comprobar si esas b\u00fasquedas indicaban un perfil de empleado que a ellos les pudiese interesar. Una vez disparada el aviso, le hac\u00edan al buscador una serie de preguntas, para completar su ficha y si las iba contestando de forma correcta para Google, al final le convocaban para una entrevista personal. Esto fue lo que le paso a Max Rosset, en una historia muy americana de superaci\u00f3n<\/a> y consecuci\u00f3n de trabajo en una gran empresa. Hay que ver como Google sigue sabiendo venderse bien, y usa un marketing, que parece de guerrilla, se ha hecho una excelente publicidad a un coste muy bajo. Ahora bien, me pregunto yo que nos parece que el Departamento de Recursos Humanos monitorice nuestras b\u00fasquedas y si eso no incumplir\u00e1 la LOPD\u2026<\/p>\n

Pero volviendo al tema del t\u00edtulo, esto de Google no es nada nuevo. Esta vez en Espa\u00f1a vamos muy por delante; y adem\u00e1s usando nuevas tecnolog\u00edas. En las empresas donde he trabajado, se fue dando el paso de la formaci\u00f3n presencial, a la formaci\u00f3n OnLine (por la red, por Internet). Eso se vendi\u00f3 en su d\u00eda como la gran panacea para conseguir que los empleados estuvieses mucho mejor formados que con las cl\u00e1sicas clases presenciales con profesores humanos. Otro d\u00eda comentar\u00e9 que opino del cambio. Pero lo que me interesa destacar, es que detr\u00e1s de este uso de tecnolog\u00eda digital, se escond\u00eda algo mucho m\u00e1s importante: un test interno de Personal para detectar futuros jefes en la empresa.<\/p>\n

Me explico, los sistemas de formaci\u00f3n OnLine de las empresas donde los he usado (y en la mayor\u00eda de las grandes empresas espa\u00f1olas deben ser as\u00ed, puesto que al final el pastel se lo reparten las mismas consultoras), la forma de acceder a los cursos y de saber cuales est\u00e1n hechos, cuales est\u00e1n sin acabar, que ex\u00e1menes no has pasado\u2026 es lo menos usable que he visto en siglos (si, programas del siglo XX eran infinitamente m\u00e1s usables). Yo en mi ignorancia, pensaba que el motivo era que quer\u00edan tener sistemas baratos. Pero claro, viendo luego que dado lo pat\u00e9tico del sistema, la gesti\u00f3n de quejas amnaulaes consum\u00eda tiempo y recursos ingentes entre empleados y Personal\u2026 pens\u00e9 que hab\u00eda algo m\u00e1s.<\/p>\n

Y lo hab\u00eda. Esto es una prueba. El empleado que es capaz de navegar por entre los intrincados sistemas de examen, de gesti\u00f3n de cursos\u2026 y no yerra ni se queja\u2026 es alguien que luego acatar\u00e1 cualquier orden y\/o deseo de la direcci\u00f3n. Es alguien que no pensar\u00e1 por su cuenta y adem\u00e1s no ser\u00e1 un peligro para los actuales jefes. Aquel que trate de ir m\u00e1s all\u00e1, ese no interesa como jefe.<\/p>\n

As\u00ed que puede ser que Google parezca muy moderna, pero aqu\u00ed en Espa\u00f1a les ganamos.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En las grandes empresas espa\u00f1olas, son muy del que inventen ellos. As\u00ed que si quieres saber con que te van a sorprender los grandes jefes y sobre todo los de Recursos In<\/span>Humanos, tienes que estar leyendo las pr\u00e1cticas de marketing y de gesti\u00f3n empresarial de USA de hace por lo menos una d\u00e9cada o d\u00e9cada y media.<\/p>\n

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Y adem\u00e1s de ver que se hac\u00eda en Estados Unidos, luego hay que aplicar el coeficiente de nacionalizaci\u00f3n y de dificultades de comprensi\u00f3n, al pasar por el filtro de los consultores patrios y la diferencia del idioma.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12643,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[1106,1108,1207,2267,2796],"series":[],"class_list":["post-12644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otras-cosas","tag-formacion","tag-formacion-online","tag-google","tag-pruebas","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12644"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/changlonet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=12644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}